宁远九疑瑶族乡：“青蓝结对” 助力年轻干部成长

本网讯（通讯员 欧阳(ōuyáng)睿）近日，宁远县九疑瑶族乡年轻干部(niánqīnggànbù)“青蓝结对”传帮带活动正式启动，27对“师徒”现场结对，标志着该乡年轻干部培养工作迈入新(xīn)阶段。此次活动以“以老带新、以新促老、互学共进”为目标(mùbiāo)，着力解决部分年轻干部在(zài)基层适应农村难、工作开展(kāizhǎn)难、扎根立身难等“水土不服”问题，为促进乡村全面振兴注入“源头活水”。 九疑瑶族乡作为文旅重镇，在景区创建、基层治理等工作(gōngzuò)中任务繁重。不少年轻干部反映，面对群众矛盾调解、产业(chǎnyè)项目推进等实际工作时，常感“本领恐慌”。“青蓝结对”计划(jìhuà)精准聚焦这些痛点，由经验丰富的班子成员、乡镇(xiāngzhèn)“老把式(lǎobǎshì)”和有经验的中心负责人担任“指导员”，围绕政策落实、群众工作、应急处突、文字综合等核心能力，通过“理论授课(shòukè)+现场实战”模式开展培养。 启动仪式上，新老干部分别就工作现状、发展规划、工作经验等进行了(le)交流(jiāoliú)发言，感情真挚、氛围浓厚。 会议指出，基层是年轻干部成长的沃土，“青蓝结对”不仅要教会年轻干部写材料、跑项目，更要让他们学会用瑶家火塘边拉家常的方式(fāngshì)倾听民意，用“钉钉子”精神破解(pòjiě)发展难题(nántí)。希望年轻干部做(zuò)“七有”干部，努力做原则不能(bùnéng)丢、感情不能假、思想不能懒、能力不能虚、个性不能偏、激情不能灭、品德不能缺的“明白人”。在工作和(hé)生活中做人要“正”，做事要“实”，对人要“善”，对己要“严”。 该乡为每位学员制定了个性化成长档案，将乡村(xiāngcūn)振兴示范点打造、重点项目攻坚、信访(xìnfǎng)积案化解等急难险重任务作为“练兵场”，实行跟踪问效。对表现突出的干部，优先纳入后备干部库(kù)，推荐参与县级培训和(hé)重要岗位锻炼。 此次“青蓝结对”传帮带活动的(de)启动，将为九疑瑶族乡锻造一支政治过硬、本领(běnlǐng)高强的基层干部队伍，为九嶷山景区创建国家5A级旅游景区、推进乡村全面振兴提供坚实的人才(réncái)保障。