“我之前没打过官司，就怕遇着不公正的……”

“建议‘司法公正在线’设个感谢(gǎnxiè)窗口，让我们能表达一下感激！” 近日，浙江省宁波市镇海区人民法院“司法公正(sīfǎgōngzhèng)在线”应用的(de)投诉(tóusù)栏收到了一封特别的信件。写信人是57岁的老朱，他并非要投诉，而是借这个特殊窗口，向镇海区法院澥浦人民法庭副庭长徐静诉说积压已久的谢意：“压在心里的千斤重担(qiānjīnzhòngdàn)得以卸下，生活终于回归正常(zhèngcháng)，感谢徐法官。” 这封(zhèfēng)“投诉信”的(de)背后，是一场经历仲裁、诉讼的劳动纠纷。2024年(nián)5月的一个夜晚，值夜班的老朱(zhū)闻到同事老李身上有酒味，出于工作责任感向值班经理举报。经核查，老李只是服用了藿香正气水，但二人的“梁子(liángzi)”就此结下。隔天，老李向公司举报老朱存在脱岗行为。 公司调取监控发现，老朱近一年确实存在4次离岗记录。依据(yījù)《员工手册》中“脱岗2次即可解除合同”的(de)规定，公司解除了与老朱的劳动合同。这让靠工资养家的老朱慌了神，踏上了劳动仲裁(zhòngcái)的维权之路(lù)。 然而，仲裁结果给了(le)老朱当头一棒。仲裁院审理后认为，老朱岗位性质特殊，需要(xūyào)24小时有人值守，公司因其擅自脱岗解除合同的程序符合《员工手册》规定，且已报请工会(gōnghuì)同意，故不支持其索赔请求。 “从来没见过这本手册，哪有两次脱岗就开除的道理！”因不满(bùmǎn)仲裁结果(jiéguǒ)，老朱在宁波市镇海区社会治安(shèhuìzhìān)综合治理中心“一站式”解纷窗口的帮助下，按照劳动争议“商调裁诉执”工作指引，将公司(gōngsī)诉至镇海区法院。 “我得确认你的法官身份，才敢把案子(ànzi)交给您。”初次见到承办法官徐静(xújìng)时，老朱攥着(zhe)仲裁裁决书，眼神(yǎnshén)里满(mǎn)是忐忑，“我之前没打过官司，就怕遇着不公正的……您让我看看工作证，心里踏实些。”徐静随即出示工作证，温和回应：“理解您的心情，咱们一步步来，一定会给您公正的答复。”这句承诺，让老朱渐渐放下戒备。 在翻阅案卷时，徐静凭借丰富的(de)审判经验，敏锐发现了关键问题：公司虽然依据《员工手册》解除合同，却无法提供该手册经过民主程序制定并(bìng)向员工公示的证据。根据(gēnjù)劳动合同法第四条第二款规定，用人单位(yòngréndānwèi)在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工(zhígōng)代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与(yǔ)工会或者职工代表平等协商确定。 图为浙江省宁波市(níngbōshì)镇海区人民法院澥浦人民法庭副庭长徐静（左二）组织调解案件。 孙婧 摄(shè) “请被告出示《员工(yuángōng)手册》制定的民主程序证据及(jí)公示证据。”案件审理过程中，徐静的提问让公司代理人措手不及。抓住这个突破口，他对双方开展(kāizhǎn)“背靠背”调解。 “贵公司属于违法解除劳动合同，需要向(xiàng)劳动者支付赔偿金。” “你在这么重要的岗位屡次脱岗，既违反劳动纪律，也影响(yǐngxiǎng)工作秩序(zhìxù)。” 徐静一方面向企业(qǐyè)释明违法解除劳动合同的(de)法律后果，另一方面对老(lǎo)朱擅自脱岗行为进行严肃的批评教育(jiàoyù)。一个月里，他通过线上线下相结合的方式向双方释法说理，还通过画树状图、做图表(túbiǎo)等方式帮助老朱理性分析诉讼请求。这种“接地气”的释法方式，让老朱逐渐厘清案件利害。最终，双方达成调解协议：公司一次性支付老朱经济赔偿金、加班(jiābān)工资等共计2.5万元。 签署调解协议当天，公司负责人通过手机银行一次性(yícìxìng)将款项汇至老朱(lǎozhū)的账户。 “叮”，随着到账短信提示音响起，这场纠纷画上(huàshàng)圆满句号。 案件(ànjiàn)调解成功后，镇海区法院向该公司发出关于依法建立和(hé)完善劳动规章制度的司法(sīfǎ)建议。公司迅速启动(qǐdòng)《员工手册》修订程序，完善民主程序与公示制度。老朱也在徐静的耐心(nàixīn)调解中，深刻反思了工作中的错误行为。他在感谢信中表示：“未来，我将在生活和工作中老老实实做人、踏踏实实工作！” “这起看似普通的劳动纠纷，折射出(zhéshèchū)新时代劳动关系的多重(duōzhòng)价值。”徐静看着(kànzhe)投诉栏里的感谢信感慨，“劳动者的合法(héfǎ)权益需要保护，遵守劳动纪律同样不可忽视；企业的管理权应当尊重，但规章制度必须程序合法。”法治之下，权利与(yǔ)责任始终平衡，公正与温度始终并存。 来源(láiyuán)：人民法院报·2版 记者：余建华 张晓静丨通讯员(tōngxùnyuán)：金真法 责任编辑：刘洁(liújié)｜联系电话：（010）67550734丨(gǔn)电子信箱：pinglun@rmfyb.cn